公司变相辞退强制出差怎么办

公司变相辞退强制出差，员工有权申请仲裁。依据《劳动合同法》，若公司无故辞退或变相辞退员工，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，面临失业风险。
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公司变相辞退强制出差处理方式：1. 尝试与公司沟通，表达不满与诉求，争取合理解决。2. 若沟通无果，可向工会反映情况，寻求帮助。3. 仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据。4. 仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼，维护合法权益。
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对公司变相辞退强制出差，常见处理方式为：与公司协商、向工会求助、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与公司沟通解决，无果后考虑向工会或仲裁机构求助，必要时采取法律手段。