19号上午觉得不适应想离职，这属于违约吗？

签合同后次日想离职，不必然属于违约。依据《劳动合同法》，劳动者有权依法辞职，但需遵循法定程序。若擅自离职，可能构成违约，需承担相应责任。
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离职需慎重。处理方式：1.尝试与用人单位协商，达成一致后解除合同；2.若协商无果，提前三十日书面通知用人单位，明确离职意向及日期；3.如用人单位有违法行为，可单方解除合同，并考虑维权。操作需遵循《劳动合同法》规定。
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离职常见方式有协商或提前通知。若与用人单位协商一致，可直接解除；若无法协商，应提前三十日以书面形式通知用人单位。选择方式需根据具体情况和用人单位态度决定。