15年以上员工辞退赔偿

15年以上员工辞退，赔偿视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，违法辞退需付30个月工资，非过失性则付15个月或12个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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15年员工辞退处理：1. 协商：与员工沟通，明确辞退原因及补偿方案，争取双方同意。2. 调解：若协商不成，可请第三方介入调解，寻求共识。3. 仲裁诉讼：若调解无果，根据辞退性质准备相应证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》进行裁决或判决。
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处理15年以上员工辞退，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，无法达成一致再选择仲裁或诉讼，以确保合法合规并减少纠纷。