公司降薪20%该怎么选择

公司降薪20%，若违反合同约定，可申请仲裁。依据《劳动合同法》，降薪属变更合同，需双方协商。擅自降薪违反法律，劳动者有权仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、影响生活等。
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对降薪，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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公司降薪应对如下：1. 协商：首先与HR或上级沟通，表达不满并寻求解决方案。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 仲裁：投诉未解决，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁，维护合法权益。