隐瞒病史的工人要求赔偿，这能否被视为欺诈？

隐瞒病史的工人要求赔偿，不能被视为欺诈。依据《劳动合同法》等，单位对员工有知情权，但隐瞒病史非合同欺诈，不构成开除理由。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，引发更多纠纷。
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隐瞒病史非欺诈。处理时：1.与员工面谈，了解其健康状况及隐瞒原因，评估对工作的实际影响；2.若病史不影响工作，可继续留用，但需明确后续健康告知义务；3.若病史影响工作，可协商调岗或解除劳动关系，但需确保合法合规，避免纠纷。
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隐瞒病史问题，常见处理方式是沟通协商或依法解决。应先与员工沟通，了解其隐瞒原因及健康状况，再根据实际情况决定是否调整岗位或采取其他措施。若协商无果，可依法维护双方权益。