工地超过60岁管理岗位用工违法吗

工地超过60岁管理岗位用工不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》等未规定禁止聘用超过60岁的劳动者，只要满足劳动关系三要素即可。不及时处理可能导致用工纠纷，面临法律风险。
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工地超过60岁管理岗位用工：1. 若继续聘用，需确保劳动者健康并能胜任工作，同时签订合法劳动合同，明确双方权益。2. 若考虑解聘，应依法进行，给予合理补偿，并确保过程合法合规，避免劳动争议。3. 特殊情况，如劳动者能力超群，可适当放宽年龄限制，但需确保符合相关法律法规，并征得相关部门同意。
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常见处理方式为继续聘用或解聘。选择时，应考虑劳动者健康状况、工作需求及公司规定，确保符合法律法规，避免潜在纠纷。