超过六十岁，能定工伤吗?

超过六十岁一般不能定工伤。依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的前提，而超过六十岁通常无法认定劳动关系。不及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响个人权益。
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超六十岁不能定工伤。操作建议：1. 确认是否存在雇佣关系，若有，可依据民法索赔；2. 若无雇佣关系，尝试与用工方协商补偿；3. 协商不成，考虑通过法律途径，如起诉，维护权益。
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超过六十岁工伤问题，常见处理为通过民事途径解决。若存在雇佣关系，可依据民法追究雇主责任；若无明确雇佣，需考虑其他救济方式，如协商或诉讼，根据具体情况选择。