请假需与单位沟通，擅自离岗可能被视为旷工。依据《劳动法》，员工有请假权利，但单位有批准权。若特殊工作造成损失，员工需承担责任。严重后果包括但不限于记旷工、扣工资甚至解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假需沟通。操作如下：1. 明确单位请假流程；2. 根据流程选择书面、电话或邮件方式；3. 说明请假原因、时间和期望；4. 等待批准，若未批需进一步沟通或考虑其他方式，如请病假或调休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假应提前与上司或人事沟通，并说明原因。常见处理方式有书面请假、电话请假或邮件请假。选择方式时，应考虑单位规定和紧急情况，确保及时且正式。
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