劳动仲裁。劳动法咨询，劳动仲裁

您可能对劳动仲裁结果不服，想要了解后续的法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但如果您对这类终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他劳动争议的仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是您寻求法律救济的重要途径。
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如果您代表公司申请劳动仲裁，除了营业执照副本和法定代表人证明外，还需准备劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项及事实理由，并根据被申请人人数提供相应份数；同时，还需准备公司授权委托书，明确委托代理人的权限；以及委托代理人的身份证明及复印件。确保材料齐全，有助于仲裁程序的顺利进行。
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从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。