领导不批正常轮休假按旷工对待,需视规章制度而定。依据《劳动合同法》等,若规章制度明确请假流程,劳动者未按规定执行,用人单位有权不批。不及时处理可能导致劳动关系紧张,甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有与领导沟通、查阅规章制度或申请劳动仲裁。建议先与领导沟通解决,若无果则查阅公司规章制度,仍存争议时可申请劳动仲裁来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫领导不批假按旷工处理,应对如下:1.与领导沟通,了解不批原因,尝试协商解决。2.查阅公司规章制度,确认请假流程及自身是否符合规定。3.若规章制度不明确或执行不公,可向人力资源部反映。4.仍无法解决,可准备证据,申请劳动仲裁,维护合法权益。
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