签了劳动合同干三个月想离职，不一定算违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者依法解除劳动合同，不属于违约。若用人单位无过错，劳动者提前离职可能需承担一定责任，但用人单位不得要求支付违约金。严重情况下，擅自离职可能导致劳动关系紧张，影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫想离职需考虑合同约定与法律规定，处理方式有协商、通知等。应先查看劳动合同中关于离职的条款，与用人单位协商解约；或按法律规定提前通知用人单位，确保离职过程合法合规。选择时需考虑个人权益与法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签了合同想离职，需依法处理。1. 查看合同：确认合同中是否有关于离职的特别约定，如服务期、违约金等。2. 协商解约：与用人单位沟通，尝试协商一致解除合同，确保双方权益。3. 提前通知：如无特殊约定，按法律规定提前通知用人单位，准备离职手续。4. 保留证据：离职过程中保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
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