还未毕业但是已经实习一年了，可以劳动仲裁吗？

实习生与用人单位有争议，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，实习生在劳动过程中与单位发生的争议，若协商不成，有权申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、合法权益无法得到保障。
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实习生劳动争议常见处理方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若调解仍无法解决，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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实习生可劳动仲裁。具体操作：1. 与用人单位协商，尝试达成和解；2. 若协商无果，向单位所在地的劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，如实习合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，按照程序参与仲裁。