新工厂的工作时间比我原来的工厂长。新工厂的工作和工资保持不变。我该怎么办？

您有权拒绝不合理的调动，并可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，双方应协商一致变更合同，若公司强行调动且工作时间增加，属违约行为。不及时处理可能导致您权益受损，如被无故辞退且无补偿。
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可拒绝调动并维权。操作如下：1.与公司沟通，表达不愿调动及原因，要求合理补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、调动通知等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司行为违法并支付补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司态度强硬，建议先与公司协商，寻求合理解决方案；协商无果则考虑劳动仲裁，维护自身权益；情况严重时，可提起诉讼。