停薪留职的社保医保怎么办

停薪留职期间，社保医保应由原单位继续缴纳。根据劳动法规定，停薪留职是劳动关系的中止，但并非终止，单位有责任维持员工社保医保。若发现单位停缴，说明单位可能违反了劳动法，应及时咨询律师维护权益。
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从法律角度看，停薪留职期间社保医保问题常见的处理方式有：一是与原单位协商，明确社保医保缴纳责任；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴；三是提起诉讼，通过法律途径强制单位履行义务。选择时，应评估单位态度、仲裁与诉讼成本及效率。
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从法律角度，针对停薪留职期间社保医保问题，具体操作如下：1. 若单位同意继续缴纳，应签订书面协议明确双方权利义务。2. 若单位拒绝，可先向劳动仲裁部门提交仲裁申请，准备劳动合同、停薪留职协议等证据。3. 仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，要求单位补缴社保医保并承担相应法律责任。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。