实习期间公司通常不交社保。依据《社会保险法》，实习生未与用人单位建立劳动关系，故不缴纳社保。不及时处理可能导致实习生权益受损，如医疗无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期间社保问题，常见处理是明确实习性质。若属勤工助学，则不交社保；若实习实为就业，应要求签劳动合同并缴社保。选择依据实习实际情况确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习不交社保。操作如下：1. 确认实习性质，如为勤工助学则不交；2. 若实习等同就业，与单位沟通签劳动合同；3. 签合同后，要求单位依法缴纳社保，确保权益。
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