因对方辱骂推搡被解雇，若属非法解雇则有补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁，面临支付赔偿金及额外经济补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式如下：1.若用人单位存在过错，如辱骂构成强迫劳动，可依据《劳动合同法》要求补偿，通过劳动仲裁或诉讼维权。2.若推搡行为被认定为打架斗殴，违反公司规定，被解雇可能无补偿。需自我反省，避免类似行为。3.若双方均有过错，需评估责任比例，协商或法律途径解决补偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商补偿事宜；若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。
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