单位不休假可协商，协商不成可依法维权。依据《劳动法》等相关规定，单位应保障员工休假权益，否则员工有权通过法律途径维护自身权益。长期不休假可能导致员工身心健康受损，影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不休假，应这样处理：1. 首先与单位沟通，明确表达休假需求，尝试协商解决。2. 协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身休假权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不休假，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位友好协商，协商无果再考虑调解或仲裁，最后选择诉讼，以确保问题得到妥善解决。
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