16岁打工的薪资需遵循当地最低工资标准及劳动合同约定。分析：根据《劳动法》及相关规定，16岁属于未成年工，其工作应受到特殊保护，且薪资不得低于当地最低工资标准。同时，未成年工的薪资也需在劳动合同中明确约定，双方应遵守合同约定。若雇主未支付最低工资或违反合同约定，则构成违法行为。提醒：若出现雇主长期拖欠工资、支付的工资明显低于最低工资标准等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与雇主沟通薪资标准及支付方式，确保双方达成一致意见。2. 投诉举报阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，配合相关部门进行调查。3. 法律诉讼阶段：若投诉举报无果，可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，维护自身合法权益。同时，根据法院判决结果，采取相应的执行措施，确保自身权益得到有效保障。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自身造成不必要的损失或影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理16岁打工薪资问题的方式主要包括协商、投诉举报和法律诉讼。选择建议：首先尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理；若问题仍未解决，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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