如果我有急事需要辞职,怎么办?

急事辞职需与用人单位协商,或按法律提前通知。依据《劳动合同法》,正式员工应提前30天书面通知,否则可能影响工作交接及薪资结算,甚至面临法律责任。
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急事辞职需灵活处理。可与单位协商即刻离职,需双方同意;或按《劳动合同法》提前30天书面通知,期间做好工作交接;若单位拒收辞职信,可通过邮件、短信等留痕方式发送,并保留证据。
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急事辞职常见方式为与单位协商或按法规定通知。若情况紧急,建议与单位沟通协商即时离职;若无法协商,则应按法律规定提前30天书面通知,以确保手续合规。
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